2207 - ELDP - skoleniproucetniskoleniproucetni

1.

Na koho vede zaměstnavatel evidenční list?

pouze na zaměstnance, kteří nejsou poživateli starobního a invalidního důchodu

pouze na zaměstnance, kteří jsou v pracovním poměru

na všechny zaměstnance, kteří jsou účastni pojištění

2.

Evidence, kterou zaměstnavatel vede o občanech pro účely důchodového pojištění, m. j. obsahuje

vznik a skončení pracovního poměru nebo jiného vztahu k zaměstnavateli

vznik a skončení pracovního poměru nebo jiného vztahu k zaměstnavateli, který zakládá účast na důchodovém pojištění

vznik a skončení pracovního poměru nebo jiného pracovněprávního vztahu k zaměstnavateli

3.

Zaměstnavatel, jde-li o obchodní společnost nebo družstvo, vede (vedl) seznam společníků, členů statutárních orgánů a dozorčí rady za jednotlivé kalendářní měsíce včetně odvodů pojistného na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti

vždy

v období před rokem 2014

v období po roce 2014

4.

Zaměstnavatel vede evidenci

o náhradách za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti

o náhradách za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti náležející za pracovní úraz (nemoc z povolání)

5.

Zaměstnavatel dále vede evidenci o dobách uvedených v § 16 odst. 4 větě druhé písm. a), d) a e) zák. č. 155/1995 Sb.

vždy

vždy, pokud trvaly celý kalendářní měsíc, případně jen po část měsíce

pokud trvaly celý kalendářní měsíc, případně jen po část měsíce, pokud pracovní poměr nebo jiný vztah k zaměstnavateli zakládá účast na důchodovém pojištění

6.

Vystavená potvrzení dle bodu 4) a 5) zaměstnavatel

odesílá vždy do centrální evidence ČSSZ k založení

předá zaměstnanci

předá zaměstnanci, který je předkládá až v souvislosti se žádostí o dávku důchodového pojištění

7.

Zaměstnavatelé jsou povinni uschovávat mzdové listy nebo účetní záznamy pro účely důchodového pojištění

po dobu 30 kalendářních roků následujících po roce, kterého se týkají

po celou dobu trvání účasti na důchodovém pojištění

po dobu 50 kalendářních roků následujících po roce, kterého se týkají

8.

Stejnopisy evidenčních listů jsou zaměstnavatelé povinny

uschovávat po dobu 10 kalendářních roků po roce, kterého se týkají

uschovávat po dobu 30 kalendářních roků, po roce, kterého se týkají

uschovávat po dobu 3 kalendářních roků po roce, kterého se týkají

9.

Změny ve skutečnostech rozhodných pro nárok na dávku a jeho trvání a pro výši a výplatu dávky jsou zaměstnavatelé povinni písemně hlásit, není-li určeno jinak

do 10 dnů

do 8 dnů

do 14 dnů

10.

Evidenční list se vede pro každého občana za jednotlivý kalendářní rok

od roku 2004

vždy

11.

Ode dne dovršení důchodového věku se za výkon výdělečné činnosti pro účely zvýšení procentní výměry starobního důchodu nepovažují doby

volna bez náhrady příjmu a neomluvené nepřítomnosti v práci

uvedené v § 16 odst. 4 větě druhé písm. a) zákona o důchodovém pojištění

pracovního volna bez náhrady příjmu a neomluvené nepřítomnosti v práci a doby uvedené v § 16 odst. 4 větě druhé písm. a) zákona o důchodovém pojištění

12.

Zůstane-li občan v zaměstnání i poté, co požádal o invalidní důchod, založí pro něj zaměstnavatel evidenční list

jen na výzvu orgánu sociálního zabezpečení

vždy, a to pouze na dobu, která nebyla uvedena na odeslaném evidenčním listě

vždy, na celý kalendářní rok, ve kterém si žádal o invalidní důchod

13.

Zaměstnavatel je povinen zaslat evidenční list ČSSZ ode dne zápisu údajů dle § 38 odst. 4 zák. č. 582/1991 Sb. nebo ode dne svého zániku

ihned

do 30 dnů

do 8 dnů

14.

Evidenční list je zaměstnavatel povinen předložit orgánu sociálního zabezpečení

vždy na základě jeho výzvy, a to do 8 dnů ode dne obdržení výzvy

vždy

vždy na základě jeho výzvy, a to do 15 dnů ode dne obdržení výzvy

15.

Při úmrtí občana se evidenční list

ponechá u zaměstnavatele

předkládá do 3 měsíců od úmrtí

předkládá na vyžádání orgánu sociálního zabezpečení ve lhůtě jím určené, nebo do 3 měsíců od úmrtí, nebyl-li evidenční list vyžádán od orgánu sociálního zabezpečení