2239 - Základy pracovního práva - skoleniproucetniskoleniproucetni

1.

Jaké jsou 3 podstatné náležitosti pracovní smlouvy?

Označení účastníků pracovního vztahu, datum nástupu do zaměstnání, délka trvání pracovního poměru

Den nástupu do zaměstnání, místo výkonu, druh sjednané práce

Den nástupu do zaměstnání, sjednaná délka zkušební doby, druh sjednané práce

2.

Jaká je maximální délka zkušební doby u zaměstnanců, kteří nejsou na vedoucí pozici?

3 měsíce

4 měsíce

6 měsíců

3.

Kolikrát je možné maximálně prodloužit pracovní poměr na dobu určitou?

jednou

dvakrát

třikrát

4.

Jaký je limit hodin u dohody o provedení práce na kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele?

150

250

300

5.

Do kolika korun výdělku se z dohody o provedení práce neodvádí zdravotní a sociální pojištění a hradí se pouze daň?

do výdělku Kč 3.500,-

do výdělku Kč 8.000,-

do výdělku Kč 10.000,-

6.

Po jak dlouhé době nepřetržité práce musí být zaměstnanci poskytnuta přestávka na jídlo a oddech?

Po 4 hodinách

Po 5 hodinách

Po 6 hodinách

7.

Jaká je maximální délka povolené pracovní směny (bez práce přesčas)?

10 hodin

11 hodin

12 hodin

8.

Jak počítáme nárok na dovolenou?

ve dnech

v hodinách

v obojím – záleží na zpracovateli mzdy

9.

V jakém případě můžeme proplatit nárok za nevyčerpanou dovolenou zaměstnanci?

Při skončení pracovní poměru zaměstnance

Když si zaměstnanec požádá

Když zaměstnavatel usoudí, že zaměstnanec má příliš nevyčerpané dovolené

10.

Může zaměstnavatel ve zkušební době zrušit pracovní poměr se zaměstnancem bez uvedení důvodu?

ano

ne