1. 
Víte, že se rozšiřuje povinná informace vůči zaměstnanci?

2. 
V jaké lhůtě je zaměstnavatel povinen informační povinnost splnit?

3. 
Jakou formou musí být informační povinnost splněna?

4. 
Lze uzavírat pracovněprávní vztahy elektronicky? Pokud ano, jaké další povinnosti zaměstnavateli vznikají?

5. 
V rámci dohod o pracích mimo pracovní poměr bude nutné poskytovat příplatkové odměny:

6. 
Bude zaměstnavatel povinen u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr poskytovat náhradu odměny, pokud zaměstnanci nepřidělí práci?

7. 
Bude zaměstnavatel povinen u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr poskytovat náhradu odměny i při dalších osobních překážkách v práci dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb.?

8. 
Vznikne zaměstnancům pracujícím na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nárok na dovolenou?

9. 
Jak se bude řešit úvazek v případě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, kdy bude sjednán výkon práce maximálně 15 hodin nebo maximálně 20 hodin, atp.?

10. 
V jaké výši se bude poskytovat náhrada odměny při čerpání dovolené v rámci dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr?