TEST Odměňování ve školství

UDĚLEJTE SI TEST:

Odměňování ve školství

A ZJISTĚTE, ZDA MÁTE VŠECHNY INFORMACE OHLEDNĚ ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ ŠKOL A ŠKOLSKÝCH ZAŘÍZENÍ.

1. Platový výměr

Zaměstnanec potvrzuje svým podpisem souhlas s nastaveným platem a jeho jednotlivými složkami.

Zaměstnanec potvrzuje svým podpisem jeho doručení na pracovišti

Zaměstnanec nemusí nic podepisovat, jedná se o běžnou korespondenci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která se řídí občanským zákoníkem

2. Vnitřní platový předpis

Není povinností zaměstnavatele vydat vnitřní platový předpis, odměňuje v souladu se zákoníkem práce a prováděcími předpisy

Zaměstnavatel musí vydat vnitřní platový předpis, pokud bude zaměstnancům určovat platové tarify zvláštním způsobem, pokud chce nastavit nediskriminační a spravedlivý způsob odměňování (nastavení nadtarifních složek platu, zápočet let praxe)

Zaměstnavatel nemůže vydat vnitřní platový předpis, pokud mu to nepovolí odborová organizace

3. Pracovní pohotovost

Pracovní pohotovost je ve školství běžně využívaným institutem zejména pro případy držení dohledu nad žáky v noci při vícedenních školních akcích

Pracovní pohotovost ve školství je výjimečným institutem. Nelze ji aplikovat na držení pedagogického dohledu, protože pracovní pohotovost není výkon práce

Pracovní pohotovostí je řešena povinná přítomnost pedagogického pracovníka na pracovišti školy

4. Práce přesčas

Za práci přesčas čerpá zaměstnanec volno v rozsahu práce přesčas

Práce přesčas se proplácí, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na poskytnutí volna v rozsahu práce přesčas

Práci přesčas pedagogickým pracovníkům neproplácíme, protože ji neevidujeme

5. Přespočetné hodiny

Stejně jako za práci přesčas je umožněno zaměstnanci čerpat volno za přespočetné hodiny

Přespočetnými hodinami v jednom týdnu nahrazuje pedagogický pracovník odpadnutou výuku následujícího týdne

Zákony nevylučují souběh proplácení práce přesčas a přespočetných hodin

6. Osobní příplatky

Osobní příplatky ve škole neproplácíme, máme systém měsíčně vyplácených odměn podle výsledků práce v daném období

Výši osobních příplatků lze měnit například z důvodu nedostatku finančních prostředků, nebo když se vystřídá ředitel

Pravidla nastavení osobních příplatků upravuje vnitřní platový předpis. Snížit nebo zastavit výplatu osobního příplatku lze, pokud zaměstnanec přestal plnit podmínky, za kterých byl osobní příplatek přiznán

7. Krácení platu úměrně s délkou pracovní doby

Krátí se pouze platový tarif

Krátí se všechny složky platu až na příplatek za třídnictví, protože práce třídního učitele vykonává učitel ve stejném rozsahu jako zaměstnanec pracující na týdenní pracovní dobu

Krátí se poměrným způsobem plat

8. Plat ředitele školy

Určuje ten, kdo ho na vedoucí pracovní místo jmenoval

Pokud řediteli zřizovatel neurčuje odměnu, může mu odměnu určit zástupce statutárního orgánu, kterého k tomu zmocní ředitel vnitřním platovým předpisem

9. Specializační příplatek

Lze přiznat zaměstnanci za výkon specializované činnosti, i když nesplnil podmínku absolvování studia pro výkon specializované činnosti

Nelze přiznat za výkon specializované činnosti zaměstnanci, který nesplnil podmínku absolvování studia pro výkon specializované činnosti

10. Platové zařazení nekvalifikovaných pedagogických pracovníků

Nekvalifikovaného pedagogického pracovníka zařadíme do platové třídy nižší než podle vykonávané práce

Nekvalifikovaného pedagogického pracovníka zařadíme do platové třídy podle nejnáročnějších činností, které v souladu se sjednaným druhem práce vykonává

11. Přespočetné hodiny u zástupců ředitele školy

Zástupce ředitele školy může mít pravidelné přespočetné hodiny, které mu budou propláceny příplatkem

Zástupce ředitele školy nemůže mít pravidelné přespočetné hodiny. V úvahu přicházejí pouze nepravidelné přespočetné hodiny a jejich proplácení příplatkem v případě suplování

12. Platová třída

Dokladem správnosti platové třídy je pracovní náplň zaměstnance

Dokladem správnosti platové třídy zaměstnance je vnitřní pracovní řád

Dokladem správnosti platové třídy zaměstnance je organizační řád školy

13. Vnitřní platový předpis

Je interním předpisem, který je kdykoli a odkudkoli zaměstnancům přístupný

Je interním předpisem, který je zaměstnavatel povinen publikovat na webových stránkách školy

Je interním předpisem, se kterým nesmíme zaměstnance seznámit s ohledem na citlivé údaje ohledně jejich platu, které by seznámením zaměstnanců se zněním vnitřního platového předpisu unikly

14. Platový výměr

Nemusí zaměstnavatel zaměstnanci vydat, protože mu plat určil v pracovní smlouvě

Platový výměr je přílohou pracovní smlouvy

Platový výměr je písemná informace zaměstnavatele o platových podmínkách, za kterých vykonává práci

15. Evidence odpracovaných směn

Evidenci vedeme jenom u provozních zaměstnanců, kteří odpracují směnu na pracovišti

Evidenci vedeme u všech zaměstnanců, pedagogičtí pracovníci nám svou práci vykazují, abychom ji mohli evidovat v souladu se zákoníkem práce

U pedagogických pracovníků evidujeme pouze dobu práce na pracovišti v ostatním řešíme případné vícepráce odměnami

16. Odměny

Odměny proplácíme v pravidelných termínech za každé pololetí školního vyučování a před koncem kalendářního roku

Odměny poskytujeme v případech, kdy zaměstnanec splní mimořádný nebo zvlášť významný úkol

17. Smluvní plat

S odcházejícím ředitelem je možné se rozloučit smluvním odstupným

Plat není možné určit jiným způsobem v jiném složení a jiné výši, než stanoví zákoník práce a právní předpisy vydané k jeho provedení, smluvní odstupné zákoník práce nezná

18. Odměna na dohodu

Výši odměny na dohodu stanoví vnitřní platový předpis hodinovou sazbou podle druhu práce

Vnitřní platový předpis stanoví postup určení výše odměny na dohodu tak, aby byla respektována pravidla, že za práci stejné hodnoty, náročnosti, odpovědnosti přísluší stejný plat, stejná mzda a stejná odměna na dohodu

19. Příplatek za práci v noci, ve dnech pracovního klidu

Dohodářům neproplácíme

Dohodářům proplácíme v minimální výši dané zákoníkem práce

Dohodářům proplácíme ve stejné výši jako zaměstnancům vykonávajícím práci na základě pracovní smlouvy

20. Minimální mzda, zaručený plat

U dohodářů musíme doplácet pouze do minimální mzdy

U dohodářů musíme nastavit odměnu na dohodu s přihlédnutím k výši zaručeného platu