5 klíčových změn z oblasti MPSV platných od ledna 2026

Od začátku roku 2026 vstoupí v platnost rozsáhlé legislativní změny v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí, které ovlivní občany i zaměstnavatele. Představujeme vám pět důležitých novinek.

1. Výrazné změny v podpoře v nezaměstnanosti

U uchazečů do 52 let se podpora v prvních dvou měsících zvyšuje z dosavadních 65 % na 80 % předchozího výdělku. U starších uchazečů nad 52 let bude tato zvýšená sazba platit první tři měsíce.

Současně se prodlužuje celková doba pobírání podpory podle věkových kategorií:

• Do 52 let:  5 měsíců
• 52-57 let:  8 měsíců
• Nad 57 let:  11 měsíců

Významnou změnou je také zrušení redukované podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání. Nově bude výše podpory stejná bez ohledu na důvod ukončení pracovního poměru.

2. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ)

Zaměstnavatelé se dočkají výrazného zjednodušení administrativy. Místo dosavadních desítek různých hlášení různým institucím budou od dubna 2026 podávat pouze jedno souhrnné měsíční hlášení.

Tato změna se dotkne komunikace s MPSV, ČSSZ, Úřady práce, SÚIP, GFŘ a dalšími úřady. Hlavní povinnosti včetně zaslání JMHZ vstoupí v platnost 1.4.2026. Zaměstnavatelé tak budou mít do konce března 2026 čas na úpravu svých mzdových systémů a ověření evidence zaměstnanců.

3. Navýšení příspěvku na péči pro osoby se stupněm závislosti I. a II.

Osoby se stupněm závislosti I a II se dočkají výrazného zvýšení příspěvku na péči:

U osob do 18 let:

• Stupeň I: z 3 300 Kč na 4 900 Kč (+1 600 Kč)
• Stupeň II: ze 7 400 Kč na 8 200 Kč (+800 Kč)

U osob starších 18 let:

• Stupeň I: z 880 Kč na 1 300 Kč (+420 Kč)
• Stupeň II: z 4 900 Kč na 5 400 Kč (+500 Kč)

4. Rozšíření náhradní doby pojištění pro pečující osoby

Zavádí se nový typ náhradní doby pojištění pro osoby, které osobně pečují o dítě do 3 let věku, aniž by byly jeho rodiči. Tato doba se bude v důchodovém pojištění hodnotit stejně jako péče o vlastní dítě.

Podmínkou je společné prohlášení s rodiči dítěte, které lze učinit pouze v případě úmrtí jednoho z rodičů nebo při jeho dlouhodobém závažném onemocnění. Současně se rozšiřuje i právo na rodičovskou dovolenou pro tyto pečující osoby.

5. Zvýšení minimální mzdy na 22 400 Kč

Minimální mzda vzroste o 1 600 Kč měsíčně na celkových 22 400 Kč. Odpovídající hodinová sazba při 40hodinové pracovní době činí 134,40 Kč.

Toto zvýšení vychází z valorizačního mechanismu zakotveného do zákoníku práce v roce 2024, který zajišťuje předvídatelný a transparentní vývoj minimální mzdy.

Kompletní znění článku i s dalšími změnami naleznete ZDE

Zajímá vás více z oblasti účetnictví a personalistiky? Pravidelně pro vás připravujeme online školení na všechna důležitá témata. Podívejte se na aktuální školeni >>