SRPNOVÁ LETNÍ AKCE
NA VŠECHNA VIDEO ŠKOLENÍ DO 31.8.2026
Kolem povinnosti hradit zdravotní pojištění se v praxi objevuje řada nepřesností. Některé mohou vést i k chybnému výpočtu odvodů. Podívejme se na pět častých omylů. 1. Platím zdravotní pojištění, takže mám nárok na nemocenskou Zdravotní pojištění a nemocenské dávky spolu...
Je tu čas dovolených. Kdo rozhoduje o jejich termínu? Kdy vzniká zaměstnanci nárok na dovolenou a jaká pravidla platí pro její převod nebo proplacení? Přinášíme stručný přehled nejdůležitějších povinností zaměstnavatelů. Nárok na dovolenou Zákonné minimum činí čtyři týdny dovolené ročně....
S tropickými teplotami přicházejí i povinnosti, na které řada firem zapomíná. Jejich nesplnění přitom může vést ke kontrole i pokutám. Každý zaměstnavatel musí zajistit zaměstnancům pitný režim. Pokud jsou pracovníci vystaveni nadměrné tepelné zátěži, vzniká jim navíc nárok...
Odložený příjem v JMHZ: registrace a vykazování v praxi Se zúčtování, odloženého příjmu v systému JMHZ jsou spojené nové administrativní povinnosti. Zaměstnavatel musí správně dohledat identifikátor pracovněprávního vztahu (ID PPV), případně bývalého zaměstnance zpětně registrovat a dodržet pravidla pro vykazování odloženého...
Návrh zákona o platformové práci z dílny ministerstva práce má převést do českého práva evropskou směrnici. Hotovo by mělo být do začátku prosince. Lidem pracujícím přes platformy má přinést hlavně lepší ochranu v případech, kdy jsou formálně OSVČ, ale fakticky...
Rok 2026 přináší zásadní změny v evidenci na úřadu práce. Končí krácení podpory při výpovědi ze strany zaměstnance a podpora v nezaměstnanosti se v prvních měsících zvýší až na 80 % předchozího čistého výdělku. Registraci lze nově jednoduše vyřídit online přes...
Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) zpřístupnila na ePortálu novou funkci, která umožňuje pracovat i s již odhlášenými zaměstnanci. Reaguje tak na problém z poloviny dubna, kdy ve službě REGZEC nebylo možné tyto osoby vyhledat ani upravovat jejich údaje pomocí Akce...
Firmy budou muset na žádost zaměstnanců vysvětlit a objektivně zdůvodnit, proč mají nižší mzdu než kolegové na srovnatelných pozicích. Jinak jim hrozí vysoké sankce. Klíčové změny od 1. ledna 2027: Nové povinnosti zaměstnavatelů: Práva zaměstnanců: Zprávy o rozdílech v odměňování:...
Jednotné měsíční hlášení přináší velké změny v registraci zaměstnanců. V tomto článku se zaměříme na navazující a souběžná zaměstnání. Klíčové změny od 1. dubna 2026: Souběžná zaměstnání u jednoho zaměstnavatele: Zásadní změna u navazujících zaměstnání: Kompletní znění článku i s dalšími změnami...
Od 1.1.2026 platí novela, která upravuje povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech. Hlášení pracovních úrazů bude možné pouze elektronicky prostřednictvím Portálu inspekce práce. Není již možné úraz ohlásit přes datovou schránku, emailem nebo poštou. Tato opatření...
