💥 ŽHAVÉ LETNÍ SLEVY 50% 💥
NA VŠECHNA VIDEO ŠKOLENÍ
AKCE TRVÁ JEN DO KONCE ČERVENCE!!!
Použijte slevový kód: LETO50
Od 1. července 2024 vstupuje v účinnost nový právní předpis, konkrétně zákon číslo 163/2024 Sb., publikovaný ve Sbírce zákonů 19. června 2024. Tento zákon představuje revizi a aktualizaci pravidel v oblasti nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení, stejně jako...
Další z iniciativ Úřadu práce České republiky je zaměřena na podporu českých zaměstnavatelů a zaměstnanců s cílem zvýšit jejich kvalifikaci, což by mělo vést k lepším výdělkům. Program NPO – DIGI pro firmu je určený k poskytování podpory pro digitální vzdělávání...
Kolik neomluvených hodin musí zaměstnanec mít, aby přišel o dovolenou? Je možné zkrátit dovolenou i po jejím vyčerpání? Jaká jsou pravidla pro krácení dovolené? Krácení dovolené kdysi a teď V minulosti byla dovolená zaměstnancům krácena za jak omluvené, tak...
Ministr práce Marian Jurečka představil novelu zákoníku práce pro větší flexibilitu v pracovněprávních vztazích. Zvyšuje konkurenceschopnost zaměstnavatelů, ale i ochranu zaměstnanců a lepší sladění práce a rodiny. Legislativa reflektuje současné potřeby trhu a vychází z jednání s odborníky, zaměstnavateli a zaměstnanci. Změny pro...
Změny v dohodách o provedení práce schválené v konsolidačním balíčku, které měly být účinné od 1. 7. 2024, by zkomplikovaly mzdovou evidenci a byly by téměř neproveditelné. Komora daňových poradců ČR na to upozorňuje od začátku přípravy balíčku a i po jeho...
Zákoník práce dovoluje vykonávat závislou práci pouze v pracovněprávním vztahu. Práce na živnostenský list však někdy může být také považována inspektorátem práce za zastřený pracovněprávní vztah, tzv. švarcsystém. Od ledna 2024 se zvyšují sankce za takové porušení. Definice švarcsystému...
Od července se zavádějí nová pravidla pro dohody o provedení práce (DPP) s dvěma limity pro odvody pojistného. Ministerstvo plánuje další úpravy po kritice odborníků a zaměstnavatelů. Aktuální situace Pracovní dohody prochází transformací směrem k tradičnímu pracovnímu poměru, s vyššími fiskálními...
Nejnovější novela zákoníku práce, účinná od října 2023, přinesla změny v elektronickém doručování dokumentů zaměstnancům. Uvolnily se ale podmínky zákoníku práce pro elektronické pracovněprávní dokumenty natolik, že se nyní umožňuje jejich podepisování i prostým elektronickým podpisem? Podívejme...
Zaměstnavatel musí určit dovolenou za daný kalendářní rok, v němž na ni vznikl nárok, než skončí. Kdy je ale možné převést nedočerpanou dovolenou do dalšího roku? Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel na základě písemného rozvrhu, který zohledňuje provozní důvody a zájmy zaměstnance....
Poslanci ve Sněmovně včera, tedy 12.9.2023, schválili novou verzi zákoníku práce, která byla předtím vrácena Senátem k projednání. Ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo rozsáhlou novelu, která vznikla po jednáních se zaměstnavateli a odbory. Během těchto jednání bylo dosaženo...
