Nejjednodušší forma přivýdělku při zaměstnání

Pro spoustu zaměstnanců je hledání přivýdělku ke svému zaměstnání velmi aktuálním tématem. Zaměstnanci mají několik možností přivýdělku: pracovní dohody (DPP/DPČ), zkrácené úvazky nebo podnikání. Každá varianta má své specifické podmínky a povinnosti.

Nejméně povinností přináší brigáda na pracovní dohody (DPP/DPČ):

Práce na DPP při výdělku do limitu 11 499 Kč měsíčně a DPČ do 4 499 Kč měsíčně je bez nutnosti platit sociální a zdravotní pojištění. Pokud zaměstnanec nepodepíše prohlášení, odvádí srážkovou daň 15% zaměstnavatel může na základě žádosti od zaměstnance provést roční zúčtování daně.

Pokud si zaměstnanec vydělá nad limit platný pro jednotlivé dohody a pracuje zároveň na pracovní smlouvu u svého zaměstnavatele, může si uplatnit slevu na dani pouze u něj. Z dohody se tedy vypočítá 15% daň z příjmu a platí také sociální a zdravotní pojištění. Na konci roku bude zaměstnanec podávat daňové přiznání sám a od obou zaměstnavatelů si vyžádá potvrzení o zdanitelných příjmech, které pak doloží jako přílohu k daňovému přiznání.

V případě dvou zkrácených úvazků je nutno podat daňové přiznání. Sociální pojištění se platí z obou úvazků. Slevy na dani lze uplatnit jen u jednoho zaměstnavatele, u kterého má zaměstnanec podepsané prohlášení.

Podnikání při zaměstnání se považuje za vedlejší činnost. Sociální a zdravotní pojištění se pak počítá ze skutečného základu. Při hrubém zisku z podnikání do 111 736 Kč ročně (tento limit platí pro rok 2025) se neplatí sociální pojištění.

Kompletní znění článku i s praktickými příklady naleznete ZDE

Chcete další informace o pracovních poměrech a jiných záležitostech z oblasti personalistiky? Pravidelně pro vás připravujeme online školení na všechna důležitá témata. Podívejte se na aktuální školeni >>