Od začátku roku 2026 vstoupí v platnost rozsáhlé legislativní změny v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí, které ovlivní občany i zaměstnavatele. Představujeme vám pět důležitých novinek. 1. Výrazné změny v podpoře v nezaměstnanosti U uchazečů do 52 let se podpora v prvních dvou...
Mzdové srážky představují jednu z nejdelikátnějších a administrativně nejkomplikovanějších oblastí pro zaměstnavatele i mzdové účetní. Zaměřme se na klíčové změny posledních let a budoucí vývoj této problematiky. Ačkoliv mají mzdové srážky za cíl spravedlivě uspokojit nároky věřitelů, současně musí garantovat, že dlužníkovi...
Komplikují vám zdravotní potíže výkon zaměstnání? V takovém případě budete potřebovat pracovní neschopenku a to jak pro zaměstnavatele pro účely náhrady mzdy tak pro úřady před vyplacením nemocenské dávky. Jak funguje neschopenka v roce 2025? Jaká pravidla platí pro vycházky a kdy můžete...
Od ledna 2026 opět vzroste minimální mzda z aktuálních 20 800 Kč hrubého měsíčně na 22 400 Kč. Tato úprava přináší významné změny zejména v oblasti zaručených platů a daňových bonusů, ale ovlivní také výši zdravotního pojištění a možnosti přivýdělku...
Září je stejně jako leden nejčastějším měsícem, kdy lidé nastupují do nové práce. Vzhledem k zásadním změnám v zákoníku práce před čtvrt rokem je důležité znát nová pravidla pro pracovní smlouvy. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně nejpozději v den...
Přímé daně placené zaměstnancem, sociální a zdravotní pojištění, to je to, čím se liší hrubá a čistá mzda. Výpočet přímých daní se provádí z hrubé mzdy. Minimální mzda V roce 2025 je minimální měsíční mzda pro plný úvazek 20...
V letních měsících si mnoho zaměstnanců vybírá většinu své roční dovolené. Zaměstnanec má právo na placenou dovolenou, ale jakým způsobem se náhrada mzdy počítá? A kdy je možné díky dovolené obdržet vyšší či naopak nižší mzdu? A jak...
Novela zákoníku práce umožní od poloviny roku zaměstnávat mladistvé od 14 let. Snadné to ale nebude. Novelu schválil Senát, a pokud bude vyhlášena ve Sbírce zákonů do konce dubna, začne platit 1. června 2025. Pokud až v květnu,...
Zaměstnavatelé nabízejí nové benefity, jako je například neomezené volno, aby přilákali nové a udrželi staré zaměstnance. Zákoník práce stanoví čtyři týdny dovolené u zaměstnavatelů v podnikatelské sféře, mnozí však nabízejí i pět či šest týdnů. Podle advokátky Romany Szuťányi...
Jaká jsou aktuální pravidla pro práci na dohodu o provedení práce po změnách v minulých letech? Na co mají zaměstnanci nyní nárok podobně jako zaměstnanci v pracovním poměru, a na co nikoliv? Zaměstnavatelé ztrácejí zájem o dohodu o provedení práce, protože náklady na zaměstnance rostou. Pro pracovníky...
