Co když nevysvětlíte zaměstnanci rozdíly v odměňování? Hrozí vysoká pokuta.

Firmy budou muset na žádost zaměstnanců vysvětlit a objektivně zdůvodnit, proč mají nižší mzdu než kolegové na srovnatelných pozicích. Jinak jim hrozí vysoké sankce.

Klíčové změny od 1. ledna 2027:

Nové povinnosti zaměstnavatelů:

• Zákaz dotazování uchazečů na historii platů
• Povinnost sdělit minimální mzdu před jednáním o smlouvě
• Vytvoření objektivního systému odměňování podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce
• Obdobná povinnost i pro poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty
• Systém musí být upraven ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě

Práva zaměstnanců:

• Nárok na informace o vlastní odměně a průměrných mzdách ve své skupině prací (rozděleno podle pohlaví)
• Zaměstnavatel má 2 měsíce na poskytnutí informací
• Zaměstnanec má možnost požádat o vysvětlení neúplných údajů
• Zaměstnavatel bude moci omezit zaměstnance v nakládání s údaji, které mu poskytne, kromě informace o jeho vlastní odměně.
• Zaměstnavatel bude muset alespoň jednou ročně informovat zaměstnance o právu tyto údaje vyžadovat

Zprávy o rozdílech v odměňování:

• Firmy nad 100 zaměstnanců: Musí vypracovávat zprávy dostupné všem zaměstnancům
• 250+ zaměstnanců: Každoroční hlášení ministerstvu práce a sociálních věcí
• 100-249 zaměstnanců: Hlášení ministerstvu jednou za 3 roky

Při rozdílu 5%+ mezi pohlavími, který není odůvodněn nebo odstraněn do 6 měsíců musí proběhnout analýza rozdílů a zaměstnavatel musí podat návrh opatření k jejich odstranění. Neodůvodněné rozdíly pak musí napravit ve spolupráci s odborovou organizací nebo radou zaměstnanců.

Za nevytvoření zprávy, systému odměňování nebo dotazování se uchazeče na historii platů hrozí pokuta až 1 milion korun

Základní ustanovení by měla nabýt účinnosti 1.ledna 2027 pokud novela projde celým legislativním procesem.

Kompletní znění článku naleznete ZDE

Zajímá vás více z oblasti účetnictví a personalistiky? Pravidelně pro vás připravujeme online školení na všechna důležitá témata. Podívejte se na aktuální školeni >>