Dohody o provedení práce 2025: Nová pravidla a povinnosti zaměstnavatele

Jaká jsou aktuální pravidla pro práci na dohodu o provedení práce po změnách v minulých letech? Na co mají zaměstnanci nyní nárok podobně jako zaměstnanci v pracovním poměru, a na co nikoliv?

Zaměstnavatelé ztrácejí zájem o dohodu o provedení práce, protože náklady na zaměstnance rostou. Pro pracovníky s krátkým či malým úvazkem je však stále nejvýhodnější – snadno se sjednává i ukončuje a do odměny 11 499 Kč měsíčně nepodléhá pojistným odvodům.

Problémem je zvýšení nároků zaměstnanců, například na dovolenou, což firmám prodražuje jejich zaměstnávání. Proto mnohé přecházejí na švarc-systém, kdy místo dohody spolupracují s bývalými zaměstnanci jako s OSVČ.

Kolik hodin lze odpracovat na DPP?

Pro dočasné brigády či výpomoc, např. během léta, může zaměstnanec na dohodu o provedení práce odpracovat až 300 hodin ročně, což odpovídá až 37,5 pracovním dnům při 8hodinových směnách (7,5 pracovních týdnů).

Tento limit 300 hodin se vztahuje na veškerou práci vykonanou zaměstnancem pro téhož zaměstnavatele v jednom kalendářním roce, i pokud má více dohod současně. Rozsah práce z více dohod mezi jedním zaměstnancem a zaměstnavatelem se sčítá.

Pokud zaměstnanec odpracuje např. 200 hodin, mohou v témže roce uzavřít ještě další dohody do zbývajících 100 hodin. Zaměstnanec tak může pracovat třeba celý rok pravidelně (např. 20 hodin měsíčně, což činí 240 hodin ročně), pokud nepřekročí limit. Dohody s různými zaměstnavateli se však posuzují samostatně.

Uzavření dohody

Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně, zaměstnanec musí dostat alespoň jedno vyhotovení.

Nedodržení písemné formy ale automaticky neznamená neplatnost dohody. Pokud už zaměstnanec začal práci vykonávat, nelze se pro nedostatek formy dovolávat neplatnosti. Zaměstnavateli však v takovém případě hrozí pokuta od inspekce práce.

Náležitosti dohody

Dohoda o provedení práce musí obsahovat dobu, na kterou se uzavírá, což může být i doba neurčitá, pokud se dodrží limit 300 hodin ročně. Dohodu lze také opakovaně sjednat na dobu určitou, protože zde neplatí omezení jako u pracovních poměrů.

Výše odměny a podmínky jejího poskytování jsou předmětem dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ale nesmí být nižší než minimální mzda.

Zákoník práce jiné povinné náležitosti nestanoví. Dohoda by však měla kromě doby a odměny obsahovat také:

• • specifikaci sjednané práce (pracovní úkol),
• • případně předpokládaný rozsah práce, pokud není jasný už ze zadání úkolu.

Rozvržení pracovní doby

Pokud má zaměstnanec na dohodu o provedení práce odměnu 11 500 Kč a více měsíčně a tím je účasten nemocenského pojištění, je důležité rozvržení pracovní doby, protože ovlivňuje např. nárok na nemocenské dávky.

Zaměstnavatel má povinnost předem rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanci písemně a seznámit ho s tímto rozvrhem (nebo jeho změnou) nejpozději 3 dny předem, pokud se nedohodnou jinak.

Od 1. 1. 2025 je navíc možné se se zaměstnancem písemně dohodnout, že si bude pracovní dobu rozvrhovat sám, při respektování základních zákonných pravidel.

Na co nemáte nárok při práci na DPP?

Na dohodu o provedení práce se vztahují stejná pravidla jako na pracovní poměr, kromě těchto výjimek:

• • převedení zaměstnance na jinou práci a přeložení,
• • dočasné přidělení,
• • odstupné,
• • skončení pracovního poměru,
• • odměňování,
• • cestovní náhrady a náhrady podle § 190a zákoníku práce.

Zaměstnanec pracující na dohodu tedy nemá nárok na odstupné a lze ji ukončit bez uvedení důvodu.

Nemá ani nárok na náhradu odměny při osobních překážkách v práci (např. návštěva lékaře, dopravní problémy, svatba) nebo překážkách z důvodu obecného zájmu (např. výkon veřejné funkce, darování krve).

Zaměstnavatel však může dobrovolně přiznat náhrady odměny i zaměstnancům pracujícím na dohodu, pokud to stanoví vnitřním předpisem nebo se tak dohodne se zaměstnancem.

Zaměstnanec pracující na dohodu nemá ze zákona automaticky nárok na cestovní náhrady ani na náhrady při práci na dálku. Zaměstnavatel však může tyto nároky se zaměstnancem sjednat dobrovolně.

Nárok na mzdové příplatky

Odměnu z dohody lze předem sjednat tak, aby zahrnovala i případné příplatky za noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí nebo o víkendech. Zaměstnanec pak nemá nárok na tyto příplatky samostatně.

V dohodě však musí být jasně uvedeno, v jaké výši byly tyto příplatky paušálně zahrnuty a k jakému rozsahu práce se vztahují. Pokud zaměstnanec tento sjednaný rozsah překročí, nárok na příplatky za práci nad rámec sjednaného objemu má.

Příplatky pak činí nejméně:

• 10 % průměrného výdělku za noční práci,
• 10 % za práci ve ztíženém pracovním prostředí,
• 10 % za práci v sobotu a neděli.

Při výpočtu příplatků se odečte částka už předem zahrnutá v odměně.

Odměna je standardně splatná v obvyklém výplatním termínu následující měsíc, ale lze dohodnout splatnost až po dokončení celého pracovního úkolu, třeba i za několik měsíců.

Tady je jednoduchý nadpis:

Nové povinnosti zaměstnavatele a práva zaměstnanců na DPP

Zaměstnavatel musí zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce písemně informovat o podmínkách výkonu práce, zejména o výši odměny a příplatcích, dovolené, dobách odpočinku a přestávkách, možnostech odborného rozvoje a podmínkách ukončení dohody (včetně výpovědní doby). Tuto informaci musí dostat nejpozději do 7 dnů od zahájení práce, pokud už není obsažena přímo v dohodě (což v praxi často není).

Oproti dřívějším pravidlům mají zaměstnanci na DPP nyní nově nárok:

• na dovolenou po odpracování alespoň 80 hodin, pokud dohoda trvá nejméně 4 týdny v roce,
• na příplatky za noční práci, práci ve ztíženém prostředí, o víkendu či svátku,
• na volno při důležitých osobních překážkách v práci (ale bez nároku na náhradu odměny, pokud se nedohodne jinak).

Ukončení dohody

Pokud není v dohodě sjednán způsob jejího ukončení, lze ji zrušit:

• • dohodou ke sjednanému dni,
• • výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu s 15denní výpovědní dobou (ta začíná dnem doručení výpovědi druhé straně),
• • okamžitým zrušením, ale jen ve stejných případech jako u pracovního poměru.

Výpověď i okamžité zrušení musí být písemné a doručené druhé straně, jinak nejsou platné.

Kompletní znění článku naleznete ZDE.

Zajímají vás další novinky ze světa mzdového účetnictví? Zveme vás na školení s Ing. Růženou Klímovou na téma AKTUÁLNÍ NOVINKY V MZDOVÉM ÚČETNICTVÍ – PŘÍPRAVA NA ROK 2025.