Jak na výpočet náhrady mzdy za dovolenou?

V letních měsících si mnoho zaměstnanců vybírá většinu své roční dovolené. Zaměstnanec má právo na placenou dovolenou, ale jakým způsobem se náhrada mzdy počítá? A kdy je možné díky dovolené obdržet vyšší či naopak nižší mzdu? A jak je to se započítáváním odměn?

Náhrada mzdy se určuje z průměrné mzdy za předchozí čtvrtletí.

Při čerpání volna o prázdninách tedy výši peněz ovlivňují příjmy z dubna, května a června. Při výpočtu se jednorázové odměny započítávají celé, zatímco pravidelné se rozpočítávají.
Zaměstnanci s celoročně přibližně stejnou mzdou finanční rozdíl při čerpání volna příliš nezaznamenají. Po dovolené dostanou skoro stejnou částku jako v jiných měsících. Nově mají při splnění podmínek nárok na čerpání placené dovolené i pracující na dohodu o provedení práce.

Výměra dovolené dle zákoníku práce:

• Minimálně 4 týdny v kalendářním roce
• 5 týdnů ročně pro státní zaměstnance a zaměstnance zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 
• 8 týdnů ročně pro pedagogy a akademické pracovníky vysokých škol

Zaměstnanci firem v soukromém sektoru mají nárok na základní čtyřtýdenní dovolenou, ale řada firem nabízí pět týdnů jako benefit.

Jelikož se dovolená čerpá v hodinách, není problém s přepočtem kvůli různým pracovním směnám i zkráceným úvazkům. V případě zkráceného úvazku má zaměstnanec nárok na polovinu hodin dovolené oproti úvazku plnému.

Jak ovlivňuje náhradu mzdy nemocenská?

Období, kdy byl zaměstnanec na nemocenské se při výpočtu vynechává a průměr se určí z ostatních příjmů, zaměstnanec se tedy nemusí obávat snížení náhrady mzdy za dovolenou.

Kompletní znění článku i s příklady výpočtů dovolené naleznete ZDE

Chcete další informace o dovolené, dohodách, pracovních poměrech a jiných záležitostech z oblasti personalistiky? Pravidelně pro vás připravujeme online školení na všechna důležitá témata. Podívejte se na aktuální školeni >>