Dlouho diskutovaná otázka pracovnělékařských prohlídek mladistvých zaměstnanců se dočkala vyjasnění. Hlavní nejasnost spočívala v tom, zda může prohlídku provést pediatr, nebo musí být realizována smluvním lékařem.
Novela účinná od června 2025 jasně stanovila povinnost vstupních prohlídek i pro mladistvé pracující na dohody. Podle § 247 musí zaměstnavatel na vlastní náklady zajistit vyšetření mladistvých:
Mladistvý se musí podrobit lékařskému vyšetření.
Zaměstnavatel je povinen se při zadávání úkolů zaměstnanci řídit lékařský posudkem
MPSV jednoznačně stanovilo, že prohlídku musí provést smluvní poskytovatel pracovnělékařských služeb. Pediatr nebo běžný praktický lékař nestačí, a to ani u nejlehčích prací (kategorie 1). Důvodem je, že pediatři zpravidla nemají potřebné znalosti pracovního prostředí a podmínek.
Kompletní znění článku i s podrobnostmi týkajícími se nástupu zaměstnance naleznete ZDE
Chcete další informace o náboru zaměstnanců, pracovních poměrech a jiných záležitostech z oblasti personalistiky? Pravidelně pro vás připravujeme online školení na všechna důležitá témata. Podívejte se na aktuální školeni >>
Chcete další informace o účetních, mzdových a daňových aktualitách? Pravidelně pro vás připravujeme online školení na všechna důležitá témata. Podívejte se na aktuální školeni >>