Pracovní úraz a trvalé následky

Trvalé následky pracovního úrazu mohou zásadně ovlivnit život zaměstnance. Jak správně postupovat pro úspěšné získání odškodnění?

Na odškodnění za pracovní úraz má nárok každý zaměstnanec, jehož zranění vzniklo při plnění pracovních povinností vlivem vnějších okolností. Klíčové je neprodlené informování nadřízeného. O uznání úrazu rozhoduje zaměstnavatel. Při pracovní neschopnosti delší než tři dny musí zaměstnavatel sepsat záznam o úrazu, který je zásadní pro uplatnění nároku. Kopii by si měl pracovník vždy vyžádat.

Odškodnění mohou žádat zaměstnanci bez ohledu na typ smlouvy (HPP, DPP, DPČ, i ve zkušební době). Zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost všech zaměstnanců. Kompenzace se odvíjí od závažnosti úrazu – může jít o bolestné, úhradu léčby či odškodnění za omezení společenského života.

Trvalé následky

Trvalé následky pracovního úrazu mohou omezit zaměstnance v práci i běžném životě a znamenají ztížení společenského uplatnění – jak po fyzické, tak psychické stránce. Jde o dlouhodobé změny, za které lze podle zákoníku práce žádat finanční kompenzaci. Rozsah následků se určuje bodovým hodnocením.

Bodové hodnocení

Výše odškodnění za trvalé následky pracovního úrazu se určuje podle bodového systému stanoveného nařízením vlády č. 276/2015 Sb. Každému typu následku je přiřazený počet bodů podle závažnosti, přičemž body se sčítají a násobí aktuální hodnotou jednoho bodu.

Posuzování probíhá zhruba rok po úrazu, kdy je zdravotní stav stabilní. V roce 2025 činí hodnota jednoho bodu 451,07 Kč. Tato částka se každoročně upravuje podle vývoje mezd, aby odškodnění odpovídalo aktuální ekonomické situaci.

Jak správně postupovat

Při pracovním úrazu je klíčové správně postupovat, aby zaměstnanec uplatnil nárok na odškodnění za trvalé následky. Proces obvykle zahrnuje několik fází:

1. • Oznámení úrazu – zaměstnanec musí co nejdříve informovat nadřízeného, aby se úraz řádně zdokumentoval.
2. • Potvrzení úrazu zaměstnavatelem – ten posuzuje, zda úraz splňuje podmínky pracovního úrazu.
3. • Nahlášení pojišťovně – zaměstnavatel musí úraz oznámit své pojišťovně, která odškodnění vyplácí.

Zaměstnanec dostane formulář od zaměstnavatele, nechá ho potvrdit lékařem a vrátí zpět zaměstnavateli k předání pojišťovně. Přestože proces vypadá jednoduše, může být složitý a vést k nedostatečné kompenzaci, pokud není správně veden.

Chyby při výpočtu odškodnění

Správný výpočet odškodnění za trvalé následky je zásadní pro spravedlivou kompenzaci. V praxi však často dochází k chybám, které snižují výslednou částku.

Hlavní problémy nastávají při vyplňování formuláře pojišťovny – lékař nemusí být dostatečně obeznámen s bodovým hodnocením, mohou být opomenuty některé následky, nebo špatně stanovena jejich závažnost. Tyto chyby vedou k podhodnocení úrazu.

Proto je vhodné nespoléhat se pouze na běžný formulář a nechat výpočet posoudit specializovaným znalcem.

Znalecký posudek

Pro spravedlivé odškodnění za trvalé následky pracovního úrazu je klíčové odborné posouzení zdravotního stavu. Nejvhodnějším řešením je znalecký posudek od specialisty na posuzování úrazů a nemajetkové újmy.

Znalecký posudek:

• • přesně hodnotí všechny následky podle bodového systému,
• • slouží jako důkaz při jednání s pojišťovnou či u soudu,
• • určuje výši odškodnění na základě objektivního posouzení.

Díky tomu se minimalizuje riziko podhodnocení a zaměstnanec získá odpovídající kompenzaci.

Kompletní znění článku naleznete ZDE.

Zajímají vás i další témata z oblasti personalistiky? Podívejte se na naši nabídku.