Zaměstnávání mladistvých od 14 let. Jednoduché to ale nebude.

Novela zákoníku práce umožní od poloviny roku zaměstnávat mladistvé od 14 let. Snadné to ale nebude. Novelu schválil Senát, a pokud bude vyhlášena ve Sbírce zákonů do konce dubna, začne platit 1. června 2025. Pokud až v květnu, pak od 1. července. Server Podívejme se na změny týkající se zaměstnávání mladistvých.

Aktuální situace

Zákoník práce nestanovuje dolní věkovou hranici pro zaměstnání, tu upravuje občanský zákoník. Ten zakazuje závislou práci osobám mladším 15 let nebo těm, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku. Tito nezletilí mohou pracovat jen v umění, kultuře, reklamě či sportu za zvláštních podmínek. Nezletilý může začít závislou práci až po dosažení 15 let a zároveň po ukončení povinné školní docházky – obě podmínky musí být splněny.

Možnost pracovat od 14 let

Novelizovaný § 34 občanského zákoníku nově umožní čtrnáctiletým nezletilým vykonávat během letních prázdnin lehké práce, i když ještě neukončili povinnou školní docházku. Tyto práce nesmí ohrozit jejich zdraví, vzdělání ani morální vývoj. Nadále platí zákaz přesčasové a noční práce a platí omezení dle vyhlášky č. 180/2015 Sb. o zakázaných pracích a pracovištích.

Lehké práce

Mladiství pod 15 let nebo bez ukončené školní docházky mohou o letních prázdninách vykonávat pouze tzv. lehké práce. Ty musí spadat do první kategorie dle zákona o ochraně veřejného zdraví a nesmí vyžadovat zvláštní oprávnění.

Mezi povolené činnosti podle důvodové zprávy patří např. práce vedoucích a animátorů na táborech, pomoc v kuchyni, obsluha v pohostinství bez prodeje alkoholu, ruční mytí aut, roznos letáků, pomoc v administrativě, správa sociálních sítí, doučování nebo překlady.

Naopak jsou zakázány práce ve stavebnictví, s obsluhou strojů, v lesnictví nebo na nočních směnách. Vždy záleží na konkrétní náplni práce a podmínkách jejího výkonu.

Pracovní doba

Podle § 79a zákoníku práce bude pracovní doba mladistvých mladších 15 let nebo těch, kteří neukončili povinnou školní docházku, omezena na max. 7 hodin denně a 35 hodin týdně.

Pro ostatní mladistvé (od 15 let a po ukončení školní docházky) platí limit 8 hodin denně a 40 hodin týdně, a to i při více pracovních poměrech dohromady.

Mladiství nesmí pracovat mezi 22:00 a 6:00, a ti mladší 15 let nebo bez ukončené docházky navíc ani mezi 20:00 a 22:00.

Vstupní lékařská prohlídka

Největší překážkou při zaměstnávání mladistvých je povinná pracovnělékařská prohlídka. Podle § 247 zákoníku práce ji musí zaměstnavatel zajistit a uhradit před vznikem jakéhokoli pracovněprávního vztahu, včetně dohod mimo pracovní poměr.

Nejde o novinku, ale o legislativní upřesnění stávající povinnosti, která platí pro všechny mladistvé – bez ohledu na věk.

Otázkou zůstává, zda se zaměstnavatelům vyplatí přijímat brigádníky mladší 15 let, vzhledem k omezením (pouze lehké práce, kratší pracovní doba, nutnost lékařské prohlídky).

Kompletní znění článku naleznete ZDE.

Zajímají vás další novinky, které novela přinese? Připravujeme pro vás školení Flexinovala ZP ve mzdové a personální oblasti a další změny s Ing. Růženou Klímovou. Sledujte nabídku našich kurzů a brzy se dozvíte více.