Minimální mzda 2027: vyšší částka a konec zaručeného platu

Od roku 2027 se zvýší minimální mzda. Současně se připravují zásadní změny v odměňování zaměstnanců ve veřejné sféře, především zrušení zaručeného platu.

Minimální mzda

Stávající mechanismus výpočtu minimální mzdy platí od roku 2025 a má zajistit větší předvídatelnost pro zaměstnance i zaměstnavatele. Vláda každé dva roky stanovuje nařízením koeficienty, které se pak použijí pro výpočet minimální mzdy Cílem je postupně dosáhnout poměru minimální mzdy k průměrné mzdě ve výši 47 % v roce 2029.

V roce 2027 bude minimální mzda 24 900 Kč měsíčně, respektive 148,30 Kč za hodinu při 40hodinové týdenní pracovní době. U kratší stanovené pracovní doby se hodinová sazba úměrně zvyšuje. Při 38,75 hodinách činí 153,10 Kč a při 37,5 hodinách 158,20 Kč.

Za práci ve ztíženém pracovním prostředí náleží příplatek nejméně ve výši 10 % minimální mzdy. Pro rok 2027 tak půjde o 14,90 Kč za hodinu.

Zaručený plat má skončit

Navrhovaná novela zákoníku práce počítá se zrušením institutu zaručeného platu. Nejnižší přípustná úroveň platu by nově odpovídala minimální mzdě a zaměstnavatelé by už nemohli dorovnávat plat na úroveň zaručeného platu osobním příplatkem.

Změnit se mají také platové tabulky. Počet platových stupňů se má snížit z 12 na 8, zatímco 16 platových tříd zůstane zachováno. Rozdíl mezi sousedními platovými tarify má činit nejméně 4 %.

Novela dále upravuje možnost zvláštního stanovení tarifů pro některé zaměstnance veřejných služeb a správy a zavádí změny příplatků pro vybrané pedagogické pracovníky.

Příplatek ve veřejné sféře

U zaměstnanců odměňovaných platem se příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí pohybuje mezi 5 a 15 % minimální mzdy. Přesnou částku stanoví MPSV.

Kompletní znění článku naleznete ZDE

Zajímá vás více z oblasti mzdového účetnictví a personalistiky? Pravidelně pro vás připravujeme online školení na všechna důležitá témata. Podívejte se na aktuální školeni >>