Souběh příjmů v roce 2027: jak správně platit zdravotní pojištění a zbytečně nepřeplácet?

Více příjmů může výrazně zlepšit rodinný rozpočet. Ať už si zaměstnanec přivydělává podnikáním, nebo pracuje na dohodu, měl by vědět, jaká pravidla platí pro zdravotní pojištění. Díky tomu se vyhne zbytečně vysokým odvodům i případným nedoplatkům.

Zaměstnanci odvádějí na zdravotním pojištění 4,5 % z hrubé mzdy, dalších 9 % hradí zaměstnavatel. U OSVČ činí sazba 13,5 % z vyměřovacího základu. Při hlavní samostatné výdělečné činnosti je přitom nutné dodržet stanovené minimum.

V roce 2027 činí minimální vyměřovací základ OSVČ 25 831,50 Kč měsíčně, což odpovídá minimální záloze 3 488 Kč. Stejnou částku na zdravotním pojištění odvádějí také podnikatelé v prvním pásmu paušálního daňového režimu.

Podnikání při zaměstnání může ušetřit na pojistném

Výhodou vedlejší samostatné výdělečné činnosti je, že OSVČ nemusí dodržovat minimální vyměřovací základ. Zdravotní pojištění se vypočítává ze skutečného vyměřovacího základu, který představuje 50 % daňového základu.

Při nižších podnikatelských příjmech tak lze na odvodech ušetřit. Pokud podnikání nepřináší vysoký zisk, bývá proto výhodnější provozovat ho jako přivýdělek k zaměstnání než jako hlavní činnost.

Přivýdělek na dohodu bez odvodů

Zajímavou možností přivýdělku jsou také dohody o provedení práce (DPP) a pracovní činnosti (DPČ). Pokud odměna nepřekročí stanovený limit, zdravotní pojištění se z ní neodvádí. Pojistný vztah je totiž vyřešen prostřednictvím hlavního zaměstnání nebo podnikání.

V roce 2027 platí tyto hranice:

• DPP: do 12 499 Kč hrubého měsíčně.
• DPČ: do 4 999 Kč hrubého měsíčně.

Pozor na minimální mzdu a doplatek pojistného

Zdravotní pojištění se u zaměstnanců musí odvádět alespoň z minimálního vyměřovacího základu. V roce 2027 minimální mzda dosahuje 24 900 Kč měsíčně.

Pokud například zaměstnanec na zkrácený úvazek vydělává 22 000 Kč hrubého, musí se pojistné dopočítat do stanoveného minima. Rozdíl doplácí zaměstnanec, zatímco zaměstnavatel odvádí standardních 9 % ze skutečné hrubé mzdy.

Výjimka se týká státních pojištěnců a zaměstnanců, kteří minimální vyměřovací základ splňují v jiném zaměstnání nebo prostřednictvím podnikání. V takových případech se žádný doplatek neprovádí.

Kompletní znění článku včetně konkrétních příkladů naleznete ZDE

Zajímá vás více z oblasti zaměstnávání i podnikání? Pravidelně pro vás připravujeme online školení na všechna důležitá témata. Podívejte se na aktuální školeni >>