Zkrácený úvazek v roce 2027: Proč může klesnout čistá mzda?

Práce na zkrácený úvazek je stále oblíbenější. Zaměstnanci s nižší hrubou mzdou však mohou v roce 2027 dostat na účet méně než letos, a to i v případě, že jejich mzda zůstane stejná. Důvodem je zvýšení minimální mzdy z 22 400 Kč na 24 900 Kč, které ovlivňuje minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění. Pokud zaměstnanec nespadá mezi osoby, na které se minimální vyměřovací základ nevztahuje, může se mu zvýšit doplatek zdravotního pojištění.

Jaké odvody se týkají zkráceného úvazku?

Zaměstnanci na zkrácený úvazek odvádějí daň z příjmů i sociální a zdravotní pojištění. Sazby jsou stejné jako u plného úvazku, některé podmínky výpočtu se však mohou lišit.

• Daň z příjmů: Základní sazba činí 15 %. Při podepsaném prohlášení poplatníka lze uplatnit měsíční slevu na dani ve výši 2 570 Kč.
• Zdravotní pojištění: Zaměstnanec odvádí 4,5 % ze mzdy. Pokud jeho příjem nedosahuje minimálního vyměřovacího základu a nespadá do výjimky, provádí se dopočet pojistné do zákonného minima. Tento doplatek hradí v plné výši zaměstnanec.
• Sociální pojištění: Zaměstnanci se standardně sráží 7,1 % z hrubé mzdy. Pracující starobní důchodci mohou při splnění podmínek využít slevu ve výši 6,5 %.

Proč může čistá mzda v roce 2027 klesnout?

Představme si paní Vlastu, která pracuje na zkrácený úvazek a měsíčně vydělává 21 500 Kč hrubého. Není státní pojištěnkou a její mzda zůstane stejná i v roce 2027.

V roce 2026 se zdravotní pojištění při splnění příslušných podmínek dopočítává do minima 22 400 Kč. O rok později se však minimální mzda zvýší na 24 900 Kč. Rozdíl mezi její skutečnou mzdou a minimálním vyměřovacím základem se proto zvětší, což může snížit částku, kterou dostane na účet.

Zaměstnavatel přitom odvádí na zdravotním pojištění vždy 9 %.

Zkrácený úvazek přináší i výhody

Oproti pracovním dohodám zakládá pracovní poměr na zkrácený úvazek účast na sociálním pojištění. Zaměstnanci tak při splnění zákonných podmínek vzniká nárok na nemocenské dávky a doba zaměstnání se započítává pro důchodové účely.

U dohod se pojistné odvádí podle dosaženého příjmu a dalších zákonných podmínek. Například u dohody o provedení práce činí v roce 2026 hranice pro účast na pojištění 12 000 Kč měsíčně.

Na co nezapomenout? Při sjednávání zkráceného úvazku je důležité zohlednit nejen výši hrubé mzdy, ale také případný doplatek zdravotního pojištění. Právě ten může od roku 2027 ovlivnit výsledný čistý příjem zaměstnance.

Kompletní znění článku včetně konkrétních příkladů naleznete ZDE

Zajímá vás více z oblasti zaměstnávání i podnikání? Pravidelně pro vás připravujeme online školení na všechna důležitá témata. Podívejte se na aktuální školeni >>