Zaměstnání malého rozsahu. Co je výhodné pro zaměstnance i zaměstnavatele?

Zjistěte, kdy nemusíte platit odvody ani daně. Které faktory to ovlivňují?

Výše výdělku, nikoliv pracovní doba, určuje, zda jde o zaměstnání malého rozsahu. Tím rozumíme činnost, která nezakládá povinnost účasti na nemocenském a důchodovém pojištění. Jde o aktivitu, při níž smluvená odměna za kalendářní měsíc nedosahuje hranice pro účast na nemocenském pojištění.

Od začátku roku 2025 je tato hranice stanovena na 4500 Kč (oproti dřívějším 4000 Kč).

Dohoda o provedení práce (DPP) má svá specifická pravidla a jiné limity pro pojistné a zdanění.
Zaměstnáním malého rozsahu je tedy činnost na základě pracovní smlouvy či dohody o pracovní činnosti, kdy odměna zaměstnance nebude vyšší než 4499 Kč. Tento limit se netýká dohod o provedení práce. Ty mají totiž vlastní pravidla ohledně účasti na zdravotním, důchodovém a penzijním pojištění. Pojistné se neplatí až do měsíční částky 11 499 Kč.

Pro koho jsou zaměstnání malého rozsahu vhodné?

V praxi se zaměstnání malého rozsahu budou realizovat formou dohod o pracovní činnosti. Zaměstnavatel si tak nebude komplikovat situaci pracovní poměrem a z něho plynoucími závazky a nároky zaměstnance, ačkoliv limit je totožný.

Mít více těchto zaměstnání malého rozsahu je výhodné zejména pro zaměstnance s nižší hodinovou sazbou, kteří vykonává práce (například úklid) pro několik různých zaměstnavatelů, kterým ale nestačí povolený rozsah práce na DPP. Ta má sice vyšší limit pro odvody pojistného, ale je na ni možné odpracovat pouze 300 hodin za kalendářní rok. Na DPČ je možné pracovat až do rozsahu polovičního úvazku, tedy průměrně 20 hodin za týden.

Kdy se sčítají výdělky u zaměstnance, který má více zaměstnání?

Zaměstnanec je účasten pojištění pokud vykonával v kalendářním měsíci více zaměstnání malého rozsahu u téhož zaměstnavatele a součet příjmů z těchto činností dosáhl v kalendářním měsíci rozhodné hranice (4500 Kč a více). V každém kalendářním měsíci se sčítají příjmy z více zaměstnání u téhož zaměstnavatele. Týká se to DPČ a pracovní smlouvy, výdělek z DPP se nepřičítá. Příjmy u různých zaměstnavatelů se nesčítají.

Kompletní znění článku i s příklady naleznete ZDE.

Rádi Vám pomůžeme i se složitějšími tématy v oblasti personalistiky. Přihlašte na NAŠE ŠKOLENÍ!