Sick day – Kdo má na něj nárok a jaká jsou pravidla?

Populární zaměstnanecký benefit – volno ze zdravotních důvodů, na které nepotřebujete potvrzení lékaře. Kdo má na něj nárok a jak je proplácen?

Indispoziční volno, které není podle českého zákoníku práce nárokovým volnem. Zaměstnavatelé poskytují většinou 3-5 takových dní a pravidla jejich čerpání stanovují individuálně a musí být stanovena předem.

Sick days můžete využít k návštěvě lékaře, vyřizování věcí nebo relaxaci. Tímto benefitem se firmy snaží vyslyšet žádosti zaměstnanců o časovou flexibilitu a více volna.

Tento benefit nenajdeme v českém zákoníku práce a tak není pro zaměstnavatele povinný. Poskytuje ho na základě kolektivní smlouvy, pracovní smlouvy nebo vnitřního předpisu.

Pravidla čerpání určuje zaměstnavatel a ve vnitřním předpisu pak stanoví účel čerpání tohoto benefitu, kdo ho může čerpat, na kolik sick days mají zaměstnanci nárok, jaká náhrada mzdy jim za tyto dny náleží a také to, jak bude zabráněno zneužívání tohoto benefitu.

Většinou jsou tyto dny propláceny jako pracovní volno a jsou využívány při krátkodobé nemoci, nevolnosti nebo únavě. K jejich využití není třeba lékařské potvrzení, protože se nejedná o dočasnou pracovní neschopnost.

Bývá nutné zaměstnavatele informovat o čerpání sick day ještě před začátkem pracovní doby a někdy bývá nárok na sick days podmíněn odpracováním určitého počtu pracovních dní ve firmě.

Kompletní znění článku i s podrobnostmi týkajícími se sick days ve školství naleznete ZDE

Chcete další informace o personalistických, účetních, mzdových a daňových aktualitách? Pravidelně pro vás připravujeme online školení na všechna důležitá témata. V červenci s 50% slevou! Podívejte se na aktuální školeni >>