Zvýšení minimální mzdy v roce 2026: Dopady na zdravotní pojištění i přivýdělek na úřadu práce

Od ledna 2026 opět vzroste minimální mzda z aktuálních 20 800 Kč hrubého měsíčně na 22 400 Kč. Tato úprava přináší významné změny zejména v oblasti zaručených platů a daňových bonusů, ale ovlivní také výši zdravotního pojištění a možnosti přivýdělku na úřadu práce.

Jak změna ovlivní výpočet zdravotního pojištění?

V České republice musí být každý pojištěnec evidován u zdravotní pojišťovny v jedné ze čtyř kategorií: zaměstnanec, OSVČ, OBZP (osoba bez zdanitelných příjmů) nebo státní pojištěnec. Zatímco státní pojištěnce změna minimální mzdy neovlivní, u OBZP dojde ke zvýšení měsíční platby z 2808 Kč na 3024 Kč, což odpovídá zákonným 13,5 % z minimální mzdy.

Zvláštní pozornost si zaslouží situace zaměstnanců na zkrácený úvazek s příjmem pod minimální mzdou, kteří nejsou státními pojištěnci. V jejich případě musí zaměstnavatel zajistit doplatek do minima. Prakticky to znamená, že zaměstnavatel odvede standardních 13,5 % z hrubé mzdy a zbytek do částky 3024 Kč strhne zaměstnanci z čisté mzdy.

Významné změny v daňovém bonusu

Daňový bonus, který představuje situaci, kdy daňové zvýhodnění na dítě převyšuje vypočtenou daň z příjmů, dozná významných změn. Pro jeho získání musí poplatník splnit několik podmínek, přičemž klíčovou je dosažení minimálního zdanitelného příjmu ve výši šestinásobku minimální mzdy za příslušný rok.

Pro daňové přiznání za rok 2025 (podávané v roce 2026) činí minimální limit 124 800 Kč hrubého. V následujícím roce se tento limit zvýší na 134 400 Kč, což znamená, osoby s nízkým zdanitelným příjmem nebudou moci čerpat daňový bonus.

Chcete vědět více o novinkách a aktualitách z oblasti mezd? Tak se přihlaste na naše školení! Naše živá i video školení naleznete ZDE

Kompletní znění článku i s příklady naleznete ZDE.