Nový zákon o platformové práci: větší ochrana pro pracovníky

Návrh zákona o platformové práci z dílny ministerstva práce má převést do českého práva evropskou směrnici. Hotovo by mělo být do začátku prosince.

Lidem pracujícím přes platformy má přinést hlavně lepší ochranu v případech, kdy jsou formálně OSVČ, ale fakticky pracují jako zaměstnanci, a také větší přehled o tom, jak o nich rozhodují algoritmy.

Zákon cílí na firmy, které přes aplikace nebo web zprostředkovávají služby zákazníkům a práci pracovíkům – typicky rozvoz jídla či taxi služby jako Foodora, Wolt, Bolt nebo Uber. Týkat se ale může i úklidu, hlídání, řemeslných prací nebo online zakázek.

Za platformového pracovníka má být považován každý, kdo takovou práci vykonává, bez ohledu na typ smlouvy. Pokud okolnosti nasvědčí tomu, že jde ve skutečnosti o závislou práci, bude se nově předpokládat zaměstnanecký vztah a platforma bude muset prokázat opak.

Neznamená to automatické převedení kurýrů a řidičů na zaměstnance. Kdo skutečně podniká samostatně, může tak fungovat dál. Zákon má mířit hlavně na případy, kdy se podnikání předstírá a vztah vykazuje znaky zaměstnání.

Pracovníci by zároveň získali právo vědět, jak platforma pomocí algoritmů přiděluje práci, určuje odměny nebo hodnotí výkon. U zásadních rozhodnutí, například blokace účtu, by muselo existovat lidské přezkoumání.

Návrh také omezuje, jaká data mohou platformy sbírat, a umožňuje pracovníkům získat a přenést své pracovní údaje či hodnocení na jinou platformu.

Zákon už schválila vláda, ale během projednávání ve Sněmovně se ještě může změnit. Jisté však je, že flexibilní práci přes aplikace nezakazuje. Zaměřit se má hlavně na situace, kdy platforma pracovníka fakticky řídí jako zaměstnavatel, aniž by mu poskytovala odpovídající práva a ochranu.

Kompletní znění článku naleznete ZDE

Zajímá vás více z oblasti zaměstnávání i podnikání? Pravidelně pro vás připravujeme online školení na všechna důležitá témata. Podívejte se na aktuální školeni >>