Nástupujete do nové práce? Klíčové změny v pravidlech od června 2025

Září je stejně jako leden nejčastějším měsícem, kdy lidé nastupují do nové práce. Vzhledem k zásadním změnám v zákoníku práce před čtvrt rokem je důležité znát nová pravidla pro pracovní smlouvy.

Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně nejpozději v den nástupu.

Co musí obsahovat pracovní smlouva?

• druh práce
• místo výkonu
• den nástupu do práce.

Podle data nástupu se určuje například nárok na dovolenou. Měla by také zahrnovat údaje obou stran (název, adresa, IČO zaměstnavatele; jméno, datum narození a adresa zaměstnance), popis pracovní činnosti, dobu trvání pracovního poměru, výši mzdy a způsob odměňování, případně nadstandardní výměru dovolené nad zákonné čtyři týdny.

Mzdový výměr:

Někteří zaměstnavatelé uvádějí mzdu v samostatném mzdovém výměru místo ve smlouvě. Jak upozorňuje expert Ondřej Preuss, to má významnou nevýhodu – zaměstnavatel může mzdu jednostranně změnit bez souhlasu zaměstnance. Nově lze mzdový výměr doručit i elektronicky.

Důležité změny od června 2025:

• Zákaz doložky o mlčenlivosti ohledně mzdy (za porušení hrozí pokuta 400 tisíc Kč)
• Prodloužení zkušební doby na 4 měsíce (u manažerů 8 měsíců), lze sjednat i kratší
• Možnost výplaty v cizí měně pro zaměstnance s vazbou na zahraničí
• Upřednostnění bezhotovostní výplaty (hotovost zůstává možná)
• Zrušení vstupních prohlídek pro administrativní pozice a další pozice v kategorii I. bez rizika
• Zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc při hrubém či opakovaném porušování povinností
• Změna systému odstupného při pracovním úrazu a nemoci z povolání – 12násobek průměrného výdělku vyplácí pojišťovna (Kooperativa nebo Generali Česká pojišťovna)z povinného ručení zaměstnavatele.

Kompletní znění článku i s praktickými příklady naleznete ZDE

Zajímá vás více z oblasti personalistiky? Pravidelně pro vás připravujeme online školení na všechna důležitá témata. Podívejte se na aktuální školeni >>