JMHZ: Navazující a souběžná zaměstnání

Jednotné měsíční hlášení přináší velké změny v registraci zaměstnanců. V tomto článku se zaměříme na navazující a souběžná zaměstnání.

Klíčové změny od 1. dubna 2026:

• Všichni zaměstnanci s nástupem od 1. 4. do 30. 6. 2026 se hlásí do rozšířeného registru JMHZ
• Lhůta pro hlášení: 8 dnů od nástupu (zahraniční zaměstnanci nejpozději před nástupem, maximálně 8 dní před nástupem)
• Hlásí se všechna zaměstnání bez ohledu na účast na nemocenském pojištění, tedy i DPP, DPČ a jiná plnění(odměny za výkon funkce atd.)

Souběžná zaměstnání u jednoho zaměstnavatele:

• Každé souběžné zaměstnání u téhož zaměstnavatele se registruje samostatně
• Každé zaměstnání má vlastní ID zaměstnání
• Zaměstnanec může souběžně vykonávat různá zaměstnání u jednoho zaměstnavatele(např. Pracovní poměr a DPP), je ale nutné určit primární zaměstnání pro měsíční hlášení

Zásadní změna u navazujících zaměstnání:

• Nově: I při bezprostřední návaznosti stejného druhu pracovněprávního vztahu u stejného zaměstnavatele se stejnými podmínkami nemocenského pojištění je potřeba provést Registraci zaměstnance.
• Hlásí se každé zaměstnání zvlášť bez ohledu na účast na pojištění.
• Pokud navazující zaměstnání vzniklo po 1.dubnu je nezbytné nahlásit ukončení prvího zaměstnání a provést registraci druhého
• Praktický příklad: 
• Dohoda o pracovní činnosti 1. 1. – 30. 6. 2026, navazující dohoda 1. 7. – 31. 12. 2026 s nástupem 15. 7. 2026:
• Zaměstnavatel hlásí ukončení první dohody
• Následně hlásí Registraci zaměstnance – nástup do zaměstnání (nástup 15. 7., vznik 1. 7.)
• Nepřetržitá účast na pojištění zůstává zachována

Kompletní znění článku i s dalšími změnami naleznete ZDE

Zajímá vás více z oblasti jednotného měsíčního hlášení? Pravidelně pro vás připravujeme online školení na všechna důležitá témata. Podívejte se na školeni JHMZ >>