Pro splnění podmínek pro získání starobního důchodu musíte mít určitý počet let důchodového pojištění. Jak je to pokud žadatel pracoval současně pro více zaměstnavatelů a nebo při práci podnikal? Mnoho lidí se domnívá, že když pracují u více zaměstnavatelů,...
Dlouho diskutovaná otázka pracovnělékařských prohlídek mladistvých zaměstnanců se dočkala vyjasnění. Hlavní nejasnost spočívala v tom, zda může prohlídku provést pediatr, nebo musí být realizována smluvním lékařem. Co přinesla novela zákoníku práce? Novela účinná od června 2025...
V letních měsících si mnoho zaměstnanců vybírá většinu své roční dovolené. Zaměstnanec má právo na placenou dovolenou, ale jakým způsobem se náhrada mzdy počítá? A kdy je možné díky dovolené obdržet vyšší či naopak nižší mzdu? A jak...
Populární zaměstnanecký benefit – volno ze zdravotních důvodů, na které nepotřebujete potvrzení lékaře. Kdo má na něj nárok a jak je proplácen? Indispoziční volno, které není podle českého zákoníku práce nárokovým volnem. Zaměstnavatelé poskytují většinou 3-5 takových dní...
Co se v brzké době změní? Flexinovela a další důležité změny. Co bylo změněno od začátku roku 2025? Vyšší limit pro odvody z DPP. Od ledna 2025 je limit 11 500 Kč na místo původních 10 000 Kč. Tím došlo...
Zjistěte, kdy nemusíte platit odvody ani daně. Které faktory to ovlivňují? Výše výdělku, nikoliv pracovní doba, určuje, zda jde o zaměstnání malého rozsahu. Tím rozumíme činnost, která nezakládá povinnost účasti na nemocenském a důchodovém pojištění. Jde o aktivitu, při...
Novela zákoníku práce umožní od poloviny roku zaměstnávat mladistvé od 14 let. Snadné to ale nebude. Novelu schválil Senát, a pokud bude vyhlášena ve Sbírce zákonů do konce dubna, začne platit 1. června 2025. Pokud až v květnu,...
Zaměstnavatelé nabízejí nové benefity, jako je například neomezené volno, aby přilákali nové a udrželi staré zaměstnance. Zákoník práce stanoví čtyři týdny dovolené u zaměstnavatelů v podnikatelské sféře, mnozí však nabízejí i pět či šest týdnů. Podle advokátky Romany Szuťányi...
Trvalé následky pracovního úrazu mohou zásadně ovlivnit život zaměstnance. Jak správně postupovat pro úspěšné získání odškodnění? Na odškodnění za pracovní úraz má nárok každý zaměstnanec, jehož zranění vzniklo při plnění pracovních povinností vlivem vnějších okolností. Klíčové je...
Pokud zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřou dohodu o zvyšování kvalifikace, zaměstnanec musí setrvat v zaměstnání po sjednanou dobu nebo uhradit náklady na kvalifikaci (či jejich část). Co ale v případě, že pracovní poměr na dobu určitou skončí dříve, než je dohodnutá doba setrvání,...
