Personalistika

Články kategorie Personalistika
5.11. 2026

Změna zdanění brigád od roku 2027. Co čeká zaměstnance na DPP a DPČ?

Od 1. ledna 2027 dochází ke změně zdanění příjmů ze zaměstnání. Končí totiž využívání srážkové daně u příjmů ze závislé činnosti, což se dotkne především zaměstnanců s nižšími výdělky na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ)....

15.10. 2026

Zkrácený úvazek v roce 2027: Proč může klesnout čistá mzda?

Práce na zkrácený úvazek je stále oblíbenější. Zaměstnanci s nižší hrubou mzdou však mohou v roce 2027 dostat na účet méně než letos, a to i v případě, že jejich mzda zůstane stejná. Důvodem je zvýšení minimální mzdy z 22 400 Kč...

10.9. 2026

Stejná práce, stejná odměna: co čeká české zaměstnavatele

Česká transpozice evropské směrnice o transparentnosti odměňování se opozdila. Podle aktuálního návrhu novely zákoníku práce mají první nové povinnosti zaměstnavatelů začít platit od 1. ledna 2027, další pravidla od roku 2028. Konečné termíny i obsah novely se...

27.8. 2026

Jak dlouho může trvat neschopenka a kdy končí nemocenské?

Zdravotní problémy, úraz či dlouhodobé onemocnění mohou vést k tomu, že člověk nemůže několik měsíců pracovat. Standardní podpůrčí doba nemocenského činí maximálně 380 kalendářních dnů, za určitých podmínek však může být jeho poskytování prodlouženo. Nárok na nemocenské vzniká...

13.8. 2026

Zdravotní pojištění: 5 omylů, které se v praxi stále opakují

Kolem povinnosti hradit zdravotní pojištění se v praxi objevuje řada nepřesností. Některé mohou vést i k chybnému výpočtu odvodů. Podívejme se na pět častých omylů. 1. Platím zdravotní pojištění, takže mám nárok na nemocenskou Zdravotní pojištění a nemocenské dávky spolu...

9.7. 2026

Dovolená bez zbytečných sporů: Co by měl znát každý zaměstnavatel

Je tu čas dovolených. Kdo rozhoduje o jejich termínu? Kdy vzniká zaměstnanci nárok na dovolenou a jaká pravidla platí pro její převod nebo proplacení? Přinášíme stručný přehled nejdůležitějších povinností zaměstnavatelů. Nárok na dovolenou Zákonné minimum činí čtyři týdny dovolené ročně....

26.6. 2026

Vedra přinášejí zaměstnavatelům další povinnosti. Nejde jen o pitnou vodu.

S tropickými teplotami přicházejí i povinnosti, na které řada firem zapomíná. Jejich nesplnění přitom může vést ke kontrole i pokutám. Každý zaměstnavatel musí zajistit zaměstnancům pitný režim. Pokud jsou pracovníci vystaveni nadměrné tepelné zátěži, vzniká jim navíc nárok...

15.6. 2026

JMHZ a odložený příjem: registrace, dohledání ID PPV a vykazování

Odložený příjem v JMHZ: registrace a vykazování v praxi Se zúčtování, odloženého příjmu v systému JMHZ jsou spojené nové administrativní povinnosti. Zaměstnavatel musí správně dohledat identifikátor pracovněprávního vztahu (ID PPV), případně bývalého zaměstnance zpětně registrovat a dodržet pravidla pro vykazování odloženého...

4.6. 2026

Nový zákon o platformové práci: větší ochrana pro pracovníky

Návrh zákona o platformové práci z dílny ministerstva práce má převést do českého práva evropskou směrnici. Hotovo by mělo být do začátku prosince. Lidem pracujícím přes platformy má přinést hlavně lepší ochranu v případech, kdy jsou formálně OSVČ, ale fakticky...

14.5. 2026

Evidence na úřadu práce 2026: konec sankcí za výpověď a vyšší podpora

Rok 2026 přináší zásadní změny v evidenci na úřadu práce. Končí krácení podpory při výpovědi ze strany zaměstnance a podpora v nezaměstnanosti se v prvních měsících zvýší až na 80 % předchozího čistého výdělku. Registraci lze nově jednoduše vyřídit online přes...